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Fusion des communes au Val-de-Travers

1. Genèse du projet de fusion
2. Chronologie de la fusion
3. Pourquoi une commune unique ?
4. Arguments des opposants
5. Fusion d'absorption et de regroupement
6. Fusion de communes en Suisse
7. Nom de la future commune unique
8. Noms des communes actuelles
9. Armoiries du Val-de-Travers
10. Frontières de la commune unique
11. Routes cantonales et communales
12. Documents officiels
13. Codes postaux
14. Projet de fusion unique
15. Identité communale / villageoise
16. Autorités de Val-de-Travers
17. Conseillers communaux professionnels
18. Dicastères des conseillers communaux
19. Conseil général
20. Fonctionnaires communaux
21. Postes actuels et projections futures
22. Economies et charges de personnel
23. Administrations communales
24. Ecoles enfantines et primaires
25. Commissions scolaires
26. Sociétés locales
27. Coefficient fiscal
28. Economies et commune unique
29. Secteurs des principales économies
30. Principaux revenus de la fusion
31. Position du Conseil d'Etat neuchâtelois
32. Texte de la Convention de fusion
33. Nouvelle commune de Val-de-Travers



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La Fusion des onze communes
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20. Que deviendront les fonctionnaires actuellement employés par les administrations communales ?

Nous abordons ici le cœur du problème. Si la question est précise, la réponse du rapport du comité de fusion l’est un peu moins, souhaitant laisser la voie libre au futur conseil communal :

« En ce qui concerne le personnel de la commune de Val-de-Travers, des inquiétudes ont été émises quant au statut qui lui était réservé. Il est sur ce point essentiel de préciser d’emblée que l’ensemble du personnel employé actuellement par les onze communes sera intégré au départ à la nouvelle structure. Lorsque des fonctions sont exercées à double, comme c’est inévitablement le cas aujourd’hui, le travail étant pour une part répété onze fois, les fonctions seront appelées à varier. » Rapport du comité de fusion, janvier 2007 (p.43)

Ainsi, l’alternative pour le moins diplomate choisie par le Comité de fusion a le défaut de ne pas mettre tout le monde d’accord. D’un côté, les employés communaux savent qu’ils resteront dans un premier temps, mais n’ont pas de garantie formelle sur leur avenir (« l’ensemble du personnel employé actuellement par les onze commune sera intégré au départ de la nouvelle structure ») tandis que ceux qui espéraient de profondes économies suite à une fusion de onze administrations en une seule, affichent leur déception.

Un peu plus loin, le rapport apporte des précisions. On apprend ainsi qu’irrémédiablement, des postes devront être supprimés mais que les licenciements pourraient être évités :

« Au final, il faut redire avec clarté que l’entier du personnel sera repris initialement dans le cadre de la nouvelle commune et qu’il n’y aura pas de licenciements immédiats. A moyen terme toutefois, et en fonction des décisions des nouvelles autorités communales, la fusion des onze communes en une seule amènera la suppression d’un certain nombre de postes. Il convient toutefois de préciser ici que ces suppressions devraient être absorbées par des départs naturels » Rapport du comité de fusion, janvier 2007 (p.44)


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